В пятницу наконец-то завершилась эпопея с оплатой моей пермской командировки: то бухгалтер в отпуске, то начальник отдела кадров. Короче, получаю я расчетный лист за май, где черным по белому написано На вопрос почему из 6 дней оплачено только 5, услышал ответ, что поскольку в субботу (18 мая) я "не привлекался к работе", то и оплаты никакой не должно быть. Мои возражения, что в этот день я был в дороге, услышаны не были. Возмущенный подобным фактом, скидываю бухгалтерам на почту письмо Минтруда Письмо № 14-1/ООГ-1110 от 21.02.2020 (Наведите курсор, чтобы раскрыть содержимое) Письмо № 14-1/ООГ-1110 от 21.02.2020 (раскрыть) Письмо № 14-1/ООГ-1110 от 21.02.2020 (свернуть) Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации Письмо № 14-1/ООГ-1110 от 21.02.2020 Вопрос: Работник выезжает в командировку ночью в выходной день. В каком размере работодатель должен оплатить этот день? Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства письмом от 28 января 2020 г., и по компетенции сообщает. Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее - Положение). Согласно пункту 4 Положения срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. При этом днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. Таким образом, время, затраченное работником на проезд к месту командировки и обратно, тоже относится к периоду командировки. В связи с этим средний заработок ему должен быть выплачен за этот день (за день отъезда и приезда) как за день командировки. При этом суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения (пункт 11 Положения). Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В силу статьи 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой. Пункт 9 Положения предусматривает, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Согласно статье 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). В соответствии со статьей 107 ТК РФ выходные дни относятся к времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (функций) и которое он использует по своему усмотрению. Пунктом 5 Положения определено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Таким образом, день отъезда, приезда работника в командировку в выходной день, а также привлечение его к работе в выходной день необходимо компенсировать по правилам, установленным статьей 153 ТК РФ. Так, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Следует отметить, что статья 153 ТК РФ применяется с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, согласно которому при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Таким образом, полагаем, что в день отъезда в командировку или возвращения из нее, приходящийся на выходной день работника, учитываются часы с момента отправления (прибытия) транспорта до окончания суток выходного дня, то есть выходной, приходящийся на отъезд в командировку (прибытие из командировки), подлежит оплате в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 ТК РФ). Таким образом, за месяц, в котором работник работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы (дневную часть оклада (должностного оклада)), а за месяц, в котором работник взял отгул, - заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше. Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства А.В.ФРОЛОВА 21.02.2020 а также ссылку на комментарий с сайта Инспекции труда https://онлайнинспекция.рф/situations/show/61. Т.е., время, проведенное в пути по заданию работодателя в выходной день, не является временем отдыха, поскольку не может быть использовано работником по своему усмотрению, и должно быть оплачено как время нахождения в командировке. и после этого еще полдня ругаюсь по телефону. В итоге, нач. отела кадров, выйдя из отпуска, подтвердил мою правоту, уточнив при этом, каким образом я хочу получить компенсацию, отгулами или деньгами. Сошлись на том, что в июньскую зарплату, мне будет начислена дополнительная премия в размере двойного среднего заработка за один рабочий день.
Работаю сейчас в компании РИАТ-Запчасть. Только что переехали на новое место. На данный момент занимаемся распаковкой и раскладкой всякого авто-барахла и немного креативим.
Год назад у моего предприятия появился новый владелец. Высший менеджмент, естессно, пошел восвояси. Но работу работать надо, и на уровне работники- начальники отделов всё вроде как продолжилось. Но продолжилось более эффективно, прогрессивно и оптимально, поэтому через полгода я объявил новому руководству, что руководсво двумя отделами стоит дороже, чем одним и в итоге новый контракт не подписал, не сошлись мы в цене. Сегодня мой первый день бомжевания. Поехал на дачу, хотел было поработать за еду. Хуёв вязанка. Уже трезвонили технолог и зам директора по производству с непристойными предложениями. Да ну их в пизду, я устал и хочу неделю отдохнуть, побухать с утра, плов сварить на костре. Но тут звонок - "Здравствуйте, директор такойто. Дмитрий, а не хотите ли зайти к нам побеседовать?... Да, мы по-прежнему в центре... Ок, давайте в четверг после 14 часов, удобно?... Резюме? Хаха, резюме не надо, Вас в Минске знают..." С одной стороны, приятно, ссука. Но как же плов?
Да. У меня сейчас на работе тоже какая-то не очень понятная ситуация. Команду мою почти у меня отняли. Многие вещи делаю сам в одно рыло, и при этом имеется 80 дней неотгуленного сука отпуска. И периодически сидишь и думаешь - а может ебись оно все конем? А потом сразу думаешь - а может лучше бы тебе, Мика, побояться своих желаний? От греха подальше. Но при этом хочется к осени пару 50-литровых то залить. А бочки денег стоят, например. П.С. А какое у тебя направление? Кем руководишь?
Руковожу, верней, руководил на заводе по производству всяко-разной упаковки отделом допечатной подготовки (от фаела до печатной формы включительно). Потом вдруг хуяк - двумя отделами, при чем с дико разными технологиями. Новые хозяева оказались ебанутыми на почве "внешние атрибуты большого бизнеса" - бесконечные блядь созвоны, совещания, оценки компетенций, отчеты-хуёты, стало реально не хватать времени, чтоб заниматься сопсно делом. Заебало, да и заебался, если честно. Но по правде говоря, зная, что 12 числа на карточку нихуя не капнет, чувствую себя неуютно. Упд. А так-то да, яблони зацветают, ячмень заказан
Ну а плов-то замутил? Какой именно - ферганску, самаркандску, сурхандарьинску? Мой прадед по маме после войны выучился на повара и работал, ни много ни мало, шефом в ресторане "Алма-Ата", самом модном в Алмоте 60-80 гг. Во время приготовления плова он напевал себе под нос такую пестню: Вперёд, сурхандарьинцы, мандгруппа лихачей Рукой своей могучей раздавим басмачей Мы не сынки у маменьки в помещичьем дому Мы выросли во пламени, в пороховом дыму Плов, говорят, был умопомрачительной вкусноты
Я чот наверное с фруктами завяжу. - Во-первых, у меня их нет. - Во-вторых, соседи, которые пытаются выдать мне кусок своего урожая - выдают мне полу-гниль: типа алкоголь из любого виноматериала можно же сделать. А ведь это не так. (ладно, соседи у меня хорошие, я их люблю, и даже из того что дают - минибочку заливаю) - В-третьих, возни с ними, пиздец же. Если с зерном сравнивать.
